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據(jù)前程無(wú)憂(yōu)最近一項(xiàng)調(diào)查顯示，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不夠好的情況下，女性員工更受到歡迎。該調(diào)查的主要結(jié)論是，由于離職率居高不下，雇主們更愿意招聘和保留女性員工。中層管理者中的女性甚至超過(guò)了男性，但是在企業(yè)高管中，女性的比例仍然處于弱勢(shì)。
在今年的三月八日婦女節(jié)來(lái)臨之前，前程無(wú)憂(yōu)在網(wǎng)上進(jìn)行了的“部門(mén)性別”的調(diào)查。結(jié)果顯示，除了銷(xiāo)售和技術(shù)研發(fā)部門(mén)外，在員工規(guī)模超過(guò)500人的企業(yè)里，女性的比例都超過(guò)了50%。其中生產(chǎn)部門(mén)、廣告市場(chǎng)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)中的女性比例最高，七成以上的人說(shuō)，他(她)們所在的企業(yè)中，這三個(gè)部門(mén)中女性人數(shù)在75%以上，且女性比例超過(guò)了2011年。不過(guò)，也有過(guò)半的人說(shuō)，他(她)們所在的企業(yè)中，行政部、人力資源部門(mén)的男性比例有所增加，盡管女性仍然達(dá)到50～75%，甚至75%以上。有1262人響應(yīng)了這個(gè)為期10天的調(diào)查。
