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高管簡歷“普遍”動手腳
最愛“粉飾”工作經(jīng)歷
一項網(wǎng)站調(diào)查顯示，在中國的求職者中，有45%左右的求職者的實際工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等情況，會與其提供的“簡歷”存在“出入”，在這45%的人當(dāng)中，95%都是在工作經(jīng)歷或教育經(jīng)歷方面做了手腳。博仁招聘的資深人力資源師凌磊表示，在中高級人才簡歷上，動手腳問題特別突出。“他們出于各種原因會對工作經(jīng)歷做一番修飾，用人企業(yè)多數(shù)會進(jìn)行背景調(diào)查，力圖還原求職者最真實的面目。”
有資深獵頭告訴記者，企業(yè)在挑選高級人才時往往比較注重忠誠度。有些職業(yè)經(jīng)理人為了掩飾自身的一些狀況，往往會縮短跳槽的次數(shù)，把工作經(jīng)歷修飾的盡量完美。
“職業(yè)生涯出現(xiàn)斷檔，空窗期，這對高級人才來說是很不正常的狀況，這段時間在履歷上也會被修飾掉。”凌磊告訴記者，曾經(jīng)他遇到過一個高管，以前一直在知名企業(yè)就職，后來失業(yè)過一年，他就將這一年給隱去。“失業(yè)的經(jīng)歷肯定會影響到用人單位的選擇。”
還有一些求職者，比較懂得職場的規(guī)則，知道在職被挖，企業(yè)支付的薪水肯定要高一些，為此哪怕自己已經(jīng)辭職在家的那段時間，也要將自己修飾成在職。
