安徽再曝事業(yè)單位因人設(shè)崗 辯稱解決分居問題

　　被稱為“蘿卜招聘”的條款。

　　招聘部門回應(yīng)：本地生源沒有任何限制條件

　　“蘿卜招聘”層出不窮

　　“蘿卜招聘”是網(wǎng)友對“量身定制”招聘干部的一種形象比喻。對于此次安徽巢湖的招聘條件網(wǎng)友直呼：“震驚啊，招考條件，太牛了”，還有網(wǎng)友說，“居然這么明目張膽的寫出機(jī)關(guān)單位人員的子女！”、“難道現(xiàn)在還有世襲制？”、“因人設(shè)崗什么時候才是盡頭啊？”

　　事實上，“因人設(shè)崗”近來明顯受到了廣泛關(guān)注，短短兩個月的時間，各種“蘿卜招聘”如雨后春筍般在網(wǎng)絡(luò)爆發(fā)。

　　如福建屏南爆出財政局下屬收費票據(jù)管理所的公開招聘條件只有寧德副市長女兒一人符合，一人報名，因此無須考試而被直接錄取；江蘇句容市政府接待服務(wù)中心公務(wù)接待人員為句容市一位副市長的侄女量身打造；隨后浙江爆出上虞市招商局的“蘿卜招聘”，只有王溯一人報名，王溯的父母就在政府部門身居要職。

　　而幾天前，安徽徽州公布招聘計劃后，招聘到的全是“官二代”，筆試成績最高才55分，引起社會熱議。盡管最后的面試取消，安徽省人力社保廳也介入調(diào)查，但官方仍然稱“程序合格”。

　　對于網(wǎng)友的質(zhì)疑，安徽巢湖市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)人表示，他們對此事非常重視，巢湖市包含四縣一區(qū)，這次是居巢區(qū)招聘，不包含四個縣。招聘主要解決本地全日制普通高等院校本科及以上未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)問題。

　　回應(yīng)并非“因人設(shè)崗”

　　“我們設(shè)置條件不是照顧機(jī)關(guān)工作人員的子女，因人設(shè)崗，而是解決夫妻孩子兩地分居的情況。

　　比如，機(jī)關(guān)事業(yè)單位有可能由于工作調(diào)動，從其他縣到區(qū)里工作。有些父母有一方在居巢區(qū)工作，而其子女和愛人戶籍不在居巢區(qū)，這樣的情況，其子女也符合招聘條件。”

　　國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第八條指出，“事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。”

　　而對于此次設(shè)定戶籍條件的招聘是否符合有關(guān)規(guī)定，該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，他們沒有違反規(guī)定，這次招聘我們也是面向社會。“為了解決本地生源就業(yè)，其他縣的招聘都有類似的規(guī)定，都是首先解決本地區(qū)生源就業(yè)問題。這次招聘各崗位的要求，完全根據(jù)崗位需求，不分男女面向所有人，除了戶籍沒有任何其他特定條件。”

　　該負(fù)責(zé)人告訴記者，根據(jù)網(wǎng)上的情況，他們已經(jīng)向上級匯報，正在討論研究下一年度的招聘條件是否更開放一些。

　　昨日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱，安徽省巢湖市居巢區(qū)在招聘機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，為公務(wù)員子女特意設(shè)定招聘條件。在該招聘公告中，招聘條件為“居巢區(qū)籍生源或父母一方在我區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作”，從而被網(wǎng)友形象地比喻成“一個蘿卜一個坑”的“蘿卜招聘”，并引發(fā)質(zhì)疑。安徽省巢湖市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)人接受本報記者采訪時回應(yīng)：“網(wǎng)友們有誤解，我們是為了解決非本地戶籍的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的子女就業(yè)問題，而本地戶籍生源不作任何限制。”

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