3月24日下午，習(xí)近平總書記在福建福州考察調(diào)研時(shí)強(qiáng)調(diào)，“十四五”時(shí)期我們國家再往前走，必須靠創(chuàng)新，隨大流老跟著人家是不行的。現(xiàn)在就看誰能搶抓機(jī)遇，誰有這樣的擔(dān)當(dāng)和使命感，誰有這樣的能力做好。抓創(chuàng)新不問“出身”，只要能為國家作出貢獻(xiàn)，國家都會全力支持。

　　能者居其位盡其才，方能釋放創(chuàng)新潛能，充盈發(fā)展命脈。從實(shí)行重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目“揭榜掛帥”，到抓創(chuàng)新不問“出身”，在人才機(jī)制體制方面的不斷改革探索，不僅體現(xiàn)了我們黨在抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定過程中始終遵循“人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力”理念，也為激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

　　抓創(chuàng)新不問“出身”傳遞的是“不拘一格降人才”的用人導(dǎo)向。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。人才是創(chuàng)新活動(dòng)中最為活躍、最為積極的因素，誰能培育和吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。“快遞小哥獲評職稱”、“95后發(fā)型師被認(rèn)證高層次人才”、“帶貨一哥”李佳琦以特殊人才落戶上海……打破“四唯”限制，克服條條框框約束，以“好鋼用在刀刃上”的鮮明導(dǎo)向，創(chuàng)新人才評價(jià)使用，促進(jìn)各領(lǐng)域各戰(zhàn)線人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。英雄不問出處，誰能創(chuàng)新誰就是贏家，既是對人才的尊重，也是對創(chuàng)新這個(gè)關(guān)鍵變量的精準(zhǔn)把握，只有抓住人才資源，才能穩(wěn)住創(chuàng)新的根基。聚天下英才而用之，以廣闊胸懷擁抱勇于開頂風(fēng)船、敢于攻堅(jiān)克難、善于化危為機(jī)的人才，夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展的人才基石。？

　　抓創(chuàng)新不問“出身”是突圍破解“卡脖子”難題的有力之舉。核心技術(shù)越過硬越有底氣，跑出高質(zhì)量發(fā)展加速度，實(shí)現(xiàn)彎道超車、跨越發(fā)展，需要把“關(guān)鍵核心技術(shù)”這個(gè)重要引擎牢牢掌握在自己手中。天宮、蛟龍、天眼、悟空、墨子、大飛機(jī)、高鐵、北斗等重大創(chuàng)新成果競相涌現(xiàn)，一些前沿領(lǐng)域開始進(jìn)入并跑、領(lǐng)跑階段，看到科技創(chuàng)新迎來高光時(shí)刻的同時(shí)，必須清醒認(rèn)識，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革方興未艾，受制于人的短板迫在眉睫，成為制約發(fā)展質(zhì)量和效益的掣肘，需要持續(xù)創(chuàng)新攻克。卡脖子、牽鼻子工程表現(xiàn)在原創(chuàng)力不足，缺乏自主創(chuàng)新，需要“對癥下藥”，高技能、技術(shù)型人才精準(zhǔn)攻關(guān)，在科技創(chuàng)新攻堅(jiān)戰(zhàn)中實(shí)行“抓創(chuàng)新不問‘出身’”制度，有利于各個(gè)創(chuàng)新主體發(fā)揮自身特長及優(yōu)勢，運(yùn)用專業(yè)知識技能勇攀科技高峰，各居其所、各展所能，開辟新領(lǐng)域、探索新路徑，在不斷破局突圍走出特色高質(zhì)量發(fā)展之路。

　　抓創(chuàng)新不問“出身”需要?jiǎng)?chuàng)新體制機(jī)制保駕護(hù)航。科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新要協(xié)同發(fā)揮作用，兩個(gè)輪子一起轉(zhuǎn)。營造人盡其才、才盡其用的良好制度環(huán)境，是激發(fā)科技創(chuàng)新活力、增強(qiáng)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力的“重要因子”，只有讓有才者有位、有位者有得，才能形成百舸爭流、千帆競發(fā)的競爭態(tài)勢。聚焦需求導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，搭建創(chuàng)新平臺、完善創(chuàng)新政策、優(yōu)化資源配置，促使創(chuàng)新型人才心無旁騖地潛心研究、無后顧之憂地放手去干。創(chuàng)新考核評價(jià)機(jī)制，打破論資排輩的選人用人模式，注重憑能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)評價(jià)人才，增強(qiáng)人才科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化意識，持續(xù)釋放創(chuàng)新創(chuàng)造能量，推動(dòng)科技創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，并轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。（作者：劉啟靈）