“為政之要，莫先于用人。”政治路線確定之后，干部就是決定因素。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。7月4日，習(xí)近平在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出：“貫徹新時(shí)代黨的組織路線，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵，重點(diǎn)是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。”請(qǐng)隨“學(xué)習(xí)中國(guó)”小編一起學(xué)習(xí)。

　　2018年7月3日至4日，全國(guó)組織工作會(huì)議在北京召開(kāi)。中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平出席會(huì)議并發(fā)表重要講話。

　　一、做好干部培育工作

　　“尚賢者，政之本也。”我們黨歷來(lái)高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓。發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國(guó)家長(zhǎng)治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)。

　　如何培育好干部？習(xí)近平曾說(shuō)：“成長(zhǎng)為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。”他在2013年全國(guó)組織工作會(huì)議上指出：“干部成長(zhǎng)是有規(guī)律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，成長(zhǎng)為黨和國(guó)家的中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，需要經(jīng)過(guò)必要的臺(tái)階、遞進(jìn)式的歷練和培養(yǎng)。”對(duì)于年輕干部的培養(yǎng)，習(xí)近平多次強(qiáng)調(diào)“基層經(jīng)歷”。他要求：“對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。”“越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去。”只有扎根至深，才能枝繁葉茂。習(xí)近平指出：“要建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系，教育引導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、筑牢信仰之基，加強(qiáng)政德修養(yǎng)、打牢從政之基，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、夯實(shí)廉政之基，健全基本知識(shí)體系、強(qiáng)化能力之基，增強(qiáng)干部素質(zhì)培養(yǎng)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對(duì)性。”

　　二、做好干部選拔工作

　　選拔高素質(zhì)干部隊(duì)伍，首先要明確新形勢(shì)下黨和國(guó)家對(duì)干部的要求。5月20日，中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》中指出：“要落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向。”

　　干部工作首先要選出好干部，但好干部不能靠感覺(jué)憑印象，一定要有標(biāo)準(zhǔn)。我們黨作為馬克思主義政黨，歷來(lái)把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平指出：“堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位。”是否符合政治標(biāo)準(zhǔn)，一看政治忠誠(chéng)，是否牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”；二看政治定力，是否堅(jiān)定“四個(gè)自信”；三看政治擔(dān)當(dāng)，是否堅(jiān)持原則、敢于斗爭(zhēng)；四看政治能力，是否善于從政治上觀察和處理問(wèn)題；五看政治自律，是否嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。政治合格，既是新時(shí)代我黨選拔干部的第一標(biāo)準(zhǔn)和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養(yǎng)。

　　考核是選好人、用好人的關(guān)鍵。習(xí)近平指出：“要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，強(qiáng)化分類考核，近距離接觸干部，使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。”要建立公開(kāi)、公平、科學(xué)的干部考核機(jī)制，讓干部“過(guò)五關(guān)斬六將”，讓上者硬氣、下者服氣、看者順氣。

　　三、做好干部管理工作

　　干部工作既要選對(duì)人，又要管好人。管理好干部首先要健全干部管理機(jī)制，讓干部行走在制度的框架內(nèi)，讓權(quán)力關(guān)在制度的籠子里。

　　沒(méi)有監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗，這是一條鐵律。要加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理與監(jiān)督，把“對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)”的要求，貫穿于干部管理的全過(guò)程。習(xí)近平指出：“要建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，加強(qiáng)全方位管理，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)，特別是要把一把手管住管好。”

　　要始終堅(jiān)持黨規(guī)黨紀(jì)嚴(yán)于國(guó)家法律的尺度，通過(guò)剛性約束嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，堅(jiān)持他律和自律結(jié)合、道德教化和法治手段兼施，讓干部時(shí)時(shí)刻刻高度警惕，心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　四、做好干部使用工作

　　優(yōu)秀干部成長(zhǎng)起來(lái)了，培養(yǎng)出來(lái)了，關(guān)鍵還要用好。習(xí)近平指出：“不用，或者用不好，最終等于還是沒(méi)有好干部。”用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。在用好優(yōu)秀年輕干部這件事情上，習(xí)近平指出：“選人用人是黨內(nèi)政治生活的風(fēng)向標(biāo)，用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象對(duì)政治生活危害最烈，端正用人導(dǎo)向是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的治本之策。”選人用人導(dǎo)向正確，黨內(nèi)政治生活就會(huì)正氣充沛，干部就會(huì)凝心聚氣、見(jiàn)賢思齊；選人用人不公，就會(huì)人心渙散、邪氣叢生，使政治生態(tài)陷入惡性循環(huán)。正確的政治路線要靠正確的組織路線來(lái)保證，有了忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍、過(guò)硬的領(lǐng)導(dǎo)班子，健康的黨內(nèi)政治生活才有堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)，黨內(nèi)政治生活基本規(guī)范才能得到嚴(yán)格執(zhí)行。

　　“千秋基業(yè)，人才為本。”“任人唯賢”是中華民族一直崇尚的選才境界。堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，真正讓那些忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫桨��?jiǎng)和重用，才能使黨內(nèi)正能量更加充沛。我們要以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正促進(jìn)政治生態(tài)的山清水秀。

　　（本文來(lái)源：學(xué)習(xí)中國(guó)）