寫好“干”字這三畫(微觀)

　　山東青島市李滄區(qū)委書記 王希靜

　　如今,身處全面深化改革、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期,面臨的壓力、工作的難度加大,有些人感覺不適應(yīng),這并不奇怪。但之所以存在“不能為”“不想為”“不敢為”的問題,說到底是干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力不足,積極性不高,精氣神不振。

　　“干”字三畫,很簡單,但要寫好也有難度,關(guān)鍵要做到應(yīng)干、敢干和會干。做好應(yīng)該干的事、力所能及的事是基礎(chǔ),敢做沒做過的事,敢做一流的事是創(chuàng)新,還要能干會干,出力更出彩。真正把大事難事做穩(wěn)妥,把小事易事做精致,把“分內(nèi)事”做出高水平,把“分外事”做出高境界。打造國內(nèi)首家青島國際院士港,簽約袁隆平等十余名院士,就是李滄干部干事創(chuàng)業(yè)的良好表現(xiàn)之一。

　　激發(fā)干部干事活力也要講究方法。我們開發(fā)“每日一事”網(wǎng)絡(luò)平臺和手機APP模塊,在全區(qū)推行“痕跡式”管理法,涵蓋區(qū)級負責(zé)人、街道和部門負責(zé)人、科室負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干、社區(qū)干部等四個層面的干部,每人上報當(dāng)天一項最重要的工作,留有照片或視頻記錄,讓干事變得“具體化”和“具象化”。信息面向全區(qū)發(fā)布,督察組隨機抽查驗證,實時查看工作動態(tài),推動各級干部干事不懈怠、肩扛責(zé)任不推脫。同時,探索建立容錯糾錯機制,對工作中的無意過錯或失誤,給予糾錯改正機會;強化正向激勵,對工作業(yè)績突出的單位和個人,充分給予肯定和褒獎。

　　干部干部,干字當(dāng)頭,干部的價值在于干事。干得怎樣,檢驗著黨性和作風(fēng),為得如何,體現(xiàn)著忠誠與擔(dān)當(dāng)。干事難,但難中才能見忠誠,難中才能見功夫。只有領(lǐng)導(dǎo)干部真抓實干,一個問題一個問題地解決,一個項目一個項目地突破,才能攻堅克難,干出實績,實現(xiàn)價值。

　　本報記者 潘俊強整理