近日印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨問責條例》受到社會廣泛關注。昨天，針對部分網(wǎng)友提出的問責方式中，“通報”的影響大于“誡勉”，卻排在“誡勉”之前的問題，中央紀委研究室指出“通報”沒有影響期，而受到“誡勉”的干部六個月內(nèi)不得提拔或者重用。

　　網(wǎng)友：《條例》第七條規(guī)定，對黨的領導干部的問責方式包括通報、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理、紀律處分。通報的影響大于誡勉，為什么在誡勉之前？

　　中央紀委研究室：2015年6月中央組織部印發(fā)的《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》第十九條規(guī)定，受到誡勉的領導干部六個月內(nèi)不得提拔或者重用。而通報則沒有影響期。誡勉的影響比通報要嚴重。

　　網(wǎng)友：《條例》第七條規(guī)定，對黨的領導干部履行職責不力的“應當嚴肅批評，依規(guī)整改，并在一定范圍內(nèi)通報”。一定范圍內(nèi)通報，范圍多大，有無標準？

　　中央紀委研究室：根據(jù)《條例》第十一條規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各部委，中央國家機關各部委黨組（黨委），中央軍事委員會，可以在制定實施辦法或相關規(guī)定時，結合實際對通報范圍作出具體規(guī)定。