中國臺灣網(wǎng)4月6日消息　據(jù)臺灣“中央社”報道，臺當局“銓敘部”統(tǒng)計，臺灣去年有1812名公務(wù)員申請育嬰停薪留職，其中男性僅231名。多位“考試委員”建議，研議措施鼓勵男性申請育嬰假。

　　臺“銓敘部”日前在臺“考試院會”報告，公務(wù)員育嬰申請留職者2010年為990人，至2012年已增加至1812人，呈現(xiàn)逐年增加趨勢。但男性申請育嬰留職人數(shù)仍屬少數(shù)，2010年度男性僅128人；2011年度1521人申請，男性為230人；2012年度男性為231人。

　　這項統(tǒng)計在臺“考試院會”引起熱烈討論。“考試委員”陳皎眉說，社會對于女性照顧角色的期待高于男性，而且目前男性薪資水準普遍高于女性，因此公務(wù)員申請停薪留職育嬰、侍親、照護配偶或子女，以女性占多數(shù)。

　　陳皎眉指出，相關(guān)研究也發(fā)現(xiàn)，若由男性申請育嬰停薪留職，再生育的機率更高，且能降低離婚風險30%，建議臺“銓敘部”研議鼓勵男性申請育嬰假的相關(guān)措施。

　　“考試委員”趙麗云說，育嬰停薪留職的制度，不僅圖利女性，實則圖利全社會，甚至特別圖利男性。女性請假原因無非育幼扶老，而且背后隱含申請者年資及后續(xù)幾年考績將受影響導(dǎo)致升遷無望，甚至未來回任時，因與社會、專業(yè)脫節(jié)，過程可說備極艱辛。

　　趙麗云說，無論育嬰、侍親假，女性都占3/4以上，女性實在是犧牲奉獻而非受益者。過去她擔任主管職時，遇到女性申請時，都含淚批準。她也呼吁臺“銓敘部”把鼓勵男性申請育嬰停薪留職，配合設(shè)計更合情理的年資、考績制度，列為下一階段修法考量重點。（中國臺灣網(wǎng) 周劍）

　　瀏覽更多臺灣新聞