河北：今年企業(yè)工資增長基準線為18%

　　河北省人力資源和社會保障廳18日發(fā)布全省2010年企業(yè)工資指導線，其中工資增長基準線(中線)為18%，增長上線為25%，增長下線為8%。據(jù)介紹，工資指導線的上、中、下三條增長線與上年相比分別上調了5%、4%和3%，這是基于河北經濟運行回升向好的考慮。

　　企業(yè)工資指導線是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調控，促進生產力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線包括工資增長基準線、上線和下線。基準線是指企業(yè)貨幣平均工資平均增長幅度，代表了一般的水平；工資增長上線也可稱為預警線，是指企業(yè)貨幣平均工資增長允許達到的最高幅度；企業(yè)貨幣平均工資增長應達到的最低幅度，可以是零增長也可以是負增長。

　　今年以來，河北省經濟運行呈現(xiàn)回升向好的勢頭，一季度工業(yè)生產增速加快，企業(yè)經濟效益明顯提高，各項主要指標均好上年同期。河北省人力資源和社會保障廳負責人說，今年河北省工資指導線的發(fā)布時間比去年提早了3個多月，對于企業(yè)統(tǒng)籌安排工資增長計劃，指導和促進企業(yè)提高職工工資水平將發(fā)揮更好的作用。

　　按照河北省工資指導線制度的要求，工資指導線發(fā)布以后，各個企業(yè)要結合本企業(yè)實際參照工資指導線要求，制定具體實施方案，經職工(代表)大會討論通過執(zhí)行。年終執(zhí)行情況要向職代會或工會報告，作為廠務公開內容，接受職工群眾監(jiān)督。其中國有企業(yè)職工工資達不到工資增長方案要求的，經營者收入要同比例扣減。對有效益故意不增加職工工資的要予以預警通報，經營者不得兌現(xiàn)績效年薪。生產一線職工增資幅度達不到工資指導線要求的，經營者收入不能增加。

　　河北省從1998年建立企業(yè)工資指導線制度，除2005年未發(fā)布外，今年是第12次發(fā)布工資指導線。(記者張濤、霍小龍)