勞動力成本必然上漲 企業宜及早主動應對
最新人口數據公布，權威專家分析：人力資源結構性矛盾將更趨突出，企業宜及早主動應對
我國大陸總人口13.4億，廣東成為我國常住人口第一大�。∵@是國家統計局上周發布的以2010年11月1日零時為標準時點的第六次人口普查數據。人口數量、質量和結構，深刻影響著我國的人力資源總體格局，左右著勞動者求職和企業用工的趨勢。從最新人口數據中，我們可得出什么啟示？企業該如何順應趨勢積極應對？
人力資源結構性矛盾突出
在普查數據中，我國人口勞動力年齡結構變化迅速，特別引人注目。根據普查，大陸人口0-14歲人口約2.2億，占16.60%；15-59歲人口約9.4億，占70.14%；60歲及以上人口約1.8億，占13.26%，其中65歲及以上人口約1.2億，占8.87%。同2000年第五次全國人口普查相比，0-14歲人口的比重下降6.29個百分點，15-59歲人口的比重上升3.36個百分點，60歲及以上人口的比重上升2.93個百分點，65歲及以上人口的比重上升1.91個百分點。
知名人口學專家、廣東省社科院研究員鄭梓楨向記者分析，這表明我國老齡化在加速，但同時勞動年齡人口總量仍然在增加。一方面，是我國勞動力總量仍然十分龐大，勞動力就業總體壓力仍然很大。另一方面，則是近年部分行業、部分地區存在“缺工”、“招工難”，特別是沿海地區對青壯年勞動力的需求在不斷擴大。這表明，以出口加工業為主的產業對青壯年勞動力轉移就業需求很大，而同時，大量過了青壯年階段但仍處于勞動年齡的人口轉移就業難度加大。因此，我國勞動力供求的結構性矛盾將更趨突出，這將給勞動力就業和企業人力資源配置產生重大影響。
加快轉型升級勢在必行
“從長期看，我國勞動力成本上升是必然趨勢�！编嶈鳂E分析，普查數據顯示，我國人口過快增長勢頭得到有效控制。2000年到2010年十年之間，我國人口年均增長率是0.57%。而1990年到2000年的十年之間，年均增長率是1.07%。這意味著，未來勞動力將不再是無限供給，面對人力資源結構性矛盾，今后簡單的勞動密集型產業發展空間肯定受限，根本出路是必須加快轉型升級。
最新發布的人口普查數據中，還有兩個數據也引起重點關注。一個是，我國人口流動規模加大。2010年我國扣除市轄區內人戶分離的流動人口2.21億人，比2000年增加了1億人。另一個是， 2000年人口普查排在前五位的是河南省、山東省、廣東省、四川省、江蘇省，這次普查排在前五位的是廣東省、山東省、河南省、四川省和江蘇省。鄭梓楨認為，這提示，廣東在支撐未來發展的人力資源方面機遇與挑戰并存。由于大量外省青壯年勞動力補充，使廣東享受到更多的“人口紅利”，但同時，對本地的人口承載能力挑戰也越來越大。這提醒，廣東必須充分利用良好的基礎，堅定不移地加快產業轉型升級和“雙轉移”，特別不能留戀仍然有較多的“人口紅利”而繼續倚重簡單的勞動密集型產業。
企業宜提早主動應對
面對國內人力資源格局的快速變化，企業具體的人力資源管理，該如何提早主動應對？
在近日廣州舉行的一個人力資源論壇上，北京大學中國教育與人力資源研究中心教授呂峰認為，當前企業應增加人力資源配置的彈性。比如，與以往不同，現在很多企業就面臨新員工流動性大的問題。從大學招聘新員工進來，這些畢業生要求高，但企業對剛畢業的大學生又不可以一下給予很高的職位，結果難以留住人。為此，企業應該加強與高校的培養對接，可考慮讓學生提前實習，學生實習時間加長，并且根據工作內容進行教學，待到畢業時就可以直接上手，可以給予更高的職位，從而解決了如何留人的問題。這種增強人力資源配置的彈性，還表現在聘用員工的結構上，可以采用混合雇傭的方式。
很多業內人士認為，人力資源結構趨勢的變化，也將給人力資源服務行業帶來巨大的機遇。近期，一些大型人力機構已經加快布陣的步伐，如跨國人力資源企業萬寶盛華集團4月底就注資廣州知名的人力資源服務機構銳旗人力集團。銳旗的派遣員工多達12萬，銳旗人力集團董事長楊希宏對記者坦言，在中國經濟高速發展但“人口紅利”逐步減退的背景下，企業用人需求與市場供應的短缺矛盾將越來越突出。結合萬寶盛華的全球視野和銳旗的本土經驗，將可為客戶提供多元化和更具彈性、靈活的人才配置和整合服務，這實際就是要適應新形勢下企業對全方位人力資源服務的急需。
