關(guān)注用工荒：長三角用工缺口為何加大?

　　“今年部分企業(yè)的招工難、‘用工荒’現(xiàn)象，比往年來得早，而且會去得晚。”在長三角經(jīng)營多年人力資源業(yè)務(wù)的上海天都人力資源公司總經(jīng)理昌夢晨說。

　　眼下，長三角地區(qū)部分企業(yè)用工短缺再一次“如期而至”。天都公司共管理8000多名派遣制外來務(wù)工人員，但去年年底約有800人離職。目前100多家企業(yè)客戶中，相當(dāng)一部分“急著要人”。

　　上海新坤豪職業(yè)中介所負(fù)責(zé)人仇玉儉告訴記者，春節(jié)后至今，已經(jīng)有30家單位來登記招人，約20種崗位，需求約10000人，而前來登記的求職者在3000人左右，缺口約7000人。

　　“招工單位都是急于用工，需求量大的是制造業(yè)的普工。如松江區(qū)一家電子廠需要招5000名一線工人，目前只能招到2000人。此外，不少企業(yè)急需電焊工，一般只能招到總需求量的1/10。”仇玉儉說。

　　在出口加工型企業(yè)集中的昆山，遭遇用工短缺的企業(yè)也比比皆是。昆山仁寶電腦工業(yè)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，目前仁寶電腦在昆山擁有大約4萬名員工，50%-60%員工為外來務(wù)工人員。春節(jié)以前，許多員工返鄉(xiāng)。目前，該公司一線工人用工缺口在5000人左右，技術(shù)工人的缺口為40-50人。

　　用工荒還進(jìn)一步向安徽、河南等傳統(tǒng)的農(nóng)民工輸出地蔓延。據(jù)安徽省人力資源和社會保障廳公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2010年底，安徽全省缺工超過50人的企業(yè)達(dá)2300余家，缺工總數(shù)達(dá)到25萬人。今年春節(jié)后，全省企業(yè)還計(jì)劃招工25萬余人。

　　“以前去安徽、河南等地中專技校招人，學(xué)校常會在校門口拉上橫幅，寫著‘熱烈歡迎上海企業(yè)來我校招人’等。這兩年就不再有這種‘待遇’了，因?yàn)楹芏喈?dāng)?shù)氐挠萌藛挝灰苍趽屩�要人。”昌夢晨所述頗能說明問題。

　　記者近日在上海火車站、職介所等地采訪發(fā)現(xiàn)，這幾天回流的外來務(wù)工人員有增多趨勢。業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)，元宵節(jié)后返城農(nóng)民工將進(jìn)一步增加。但一些中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人告訴記者，去年年后一些企業(yè)農(nóng)民工補(bǔ)員較快，一些企業(yè)在上半年基本上能達(dá)到平衡;而從這幾天的情況看，今年很多企業(yè)用工缺口填補(bǔ)難度加大、周期更長，形勢不容樂觀。

　　為何用工如此緊張?從表面看，這與外貿(mào)需求復(fù)蘇、一部分外向型企業(yè)訂單增加，致使勞動(dòng)力“供不應(yīng)求”有關(guān)。仇玉儉說，一電子制造企業(yè)客戶去年下半年要招1000人，只招到400人，缺600人;今年由于訂單增多，新增缺口500人，總?cè)笨谶_(dá)到1100人。這樣的情況在企業(yè)中具有代表性。

　　但連年不斷的招工難、用工荒有著更深刻的原因。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，這是在沿海地區(qū)近年來經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下，勞動(dòng)需求結(jié)構(gòu)變化與供給相對不足這一矛盾的集中反映，也是勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比例長期偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲導(dǎo)致的必然結(jié)果，還跟內(nèi)地不少省市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、就業(yè)機(jī)會增加、薪資待遇提高，使農(nóng)民工紛紛“回流”返鄉(xiāng)有關(guān)。因此，隨著產(chǎn)業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)移進(jìn)程的加快、區(qū)域之間比較優(yōu)勢的弱化，部分地區(qū)勞動(dòng)力資源供不應(yīng)求的問題將在一段時(shí)期內(nèi)持續(xù)存在。