未來5年中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)有望年均增長13%上

　　根據(jù)日前出臺的人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要，未來5年，我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。

　　根據(jù)規(guī)劃，“十二五”期間，我國將加快形成合理有序的工資收入分配格局，促進(jìn)職工工資水平合理較快增長，遏制并逐步縮小不合理的工資差距，基本實(shí)現(xiàn)職工工資特別是農(nóng)民工工資無拖欠。

　　為完善企業(yè)工資收入分配制度，國家將積極穩(wěn)妥擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍；加強(qiáng)對部分行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距；進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)、國有控股金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬管理；在建設(shè)領(lǐng)域和容易發(fā)生工資拖欠的其他行業(yè)普遍建立工資保證金，在市縣建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金。

　　為完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，國家將繼續(xù)推進(jìn)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，研究實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，建立健全職務(wù)職級并行制度，逐步提高基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工資收入水平；深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革；加強(qiáng)對事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人收入分配的監(jiān)督管理，制定工作人員兼職兼薪管理辦法。

　　為加強(qiáng)工資收入分配宏觀調(diào)控和指導(dǎo)，國家將逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)；探索發(fā)布全國企業(yè)職工工資增長指導(dǎo)意見；建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度；建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度；實(shí)行有利于促進(jìn)勞動密集型小企業(yè)提高職工工資收入的財稅扶持政策。

　　今年一季度，全國13個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅20.6%。目前，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市1320元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京市13元。