我國(guó)紡織行業(yè)積極破解企業(yè)利潤(rùn)與社會(huì)責(zé)任困局

　　近年來，伴隨著我國(guó)紡織行業(yè)不斷發(fā)展壯大，紡織企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，提升各利益相關(guān)方對(duì)企業(yè)的信心與信任，并使履行社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技術(shù)創(chuàng)新和品牌建設(shè)的有效方式，在破解企業(yè)利潤(rùn)與社會(huì)責(zé)任困局中進(jìn)行了有益的探索。

　　利潤(rùn)與責(zé)任如何兼顧？

　　到底什么是紡織企業(yè)的社會(huì)責(zé)任？在中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)孫瑞哲看來，紡織企業(yè)的社會(huì)責(zé)任首先就是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障。“工人是企業(yè)最重要也是最直接的利益相關(guān)方，如何讓他們?cè)谄髽I(yè)里享受到好的勞動(dòng)條件和薪酬、找到自己的發(fā)展空間，是工人最大的利益關(guān)切。”

　　企業(yè)一方面要追求利益，一方面要履行社會(huì)責(zé)任，這似乎是矛盾的對(duì)立，利潤(rùn)與責(zé)任如何兼顧呢？

　　“企業(yè)推行社會(huì)責(zé)任是有成本的，這就要看企業(yè)如何平衡當(dāng)前成本和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的利益關(guān)系。”中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)陳樹津說。

　　“工人工資的提高、工作環(huán)境的改善等，都牽涉到企業(yè)成本的增加。企業(yè)只有在科研、創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)方面做更大的投入，通過提高工人創(chuàng)造價(jià)值的能力，從而增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力，保證企業(yè)社會(huì)責(zé)任的落實(shí)。”泉州海天材料科技股份有限公司董事長(zhǎng)王啟明說。

　　“為什么我們紡織行業(yè)的逐漸失去了勞動(dòng)力、原材料成本的優(yōu)勢(shì)之后還有那么強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力呢？就是因?yàn)槲覀冇幸恢Ц咚刭|(zhì)的員工隊(duì)伍。”在中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)楊東輝看來，紡織企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，保護(hù)和提升員工的積極性，是繼續(xù)提高我國(guó)紡織行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效方式。

　　中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)杜鈺洲在發(fā)布會(huì)上說，今年1月至5月紡織行業(yè)工人工資總額增長(zhǎng)了13.96%，而人均產(chǎn)值卻提高了24%，單位成本中工人工資的比例不但沒有上漲，反而下降了9.1%。“這說明工人漲工資并不意味著企業(yè)一定要增加成本，而這些人均產(chǎn)值提高的企業(yè)都是重視社會(huì)責(zé)任的企業(yè)。”

　　“責(zé)任”也是競(jìng)爭(zhēng)力

　　幾年前，當(dāng)國(guó)外人士談到中國(guó)企業(yè)在勞工、環(huán)境等方面的社會(huì)責(zé)任問題時(shí)，中國(guó)紡織業(yè)總是容易遭到低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)、“血汗工廠”的指責(zé)。然而今天，國(guó)際上指責(zé)中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任的聲音已逐步消失。

　　這種轉(zhuǎn)變緣于2005年中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系(CSC9000T)和2008年國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)界第一個(gè)社會(huì)責(zé)任信息披露指引規(guī)范《中國(guó)紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告綱要》(CSR-GATEs)的推出，這為紡織服裝企業(yè)提供了以經(jīng)濟(jì)手段協(xié)調(diào)社會(huì)發(fā)展的解決方案，也樹立了中國(guó)紡織業(yè)在國(guó)際供應(yīng)鏈上負(fù)責(zé)任的形象。