據經濟之聲報道，美國銀行首席執行官莫尼漢被曝料，2011年獎金分文未得。有消息稱，美國的各大銀行高管和員工獎金全面縮水。專家認為，年景不好，少發獎金是保證利潤的必要手段，而相對降薪，裁員可能還在后邊。

　　報道稱，莫尼漢今年沒有拿到現金獎金，只是得到了53萬股股票，并且今年薪水沒有上漲。雖然莫尼漢從2010年1月接手美銀，在2011年首度實現盈利，但董事會還是擔心，他變賣了包括中國建設銀行在內的優質資產，還是無法彌補在抵押貸款方面的損失。

　　而莫尼漢剛剛在接受電視采訪時表示，為了控制成本，美國銀行在去年第四季度大刀闊斧裁員。

　　莫尼漢：在第四季度，我們人力資源部裁剪了7000人，因為我們一直持續評估成本結構。

　　有機構分析，美國金融家2011年獎金比2010年同期下滑20%至30%，是金融危機以來獎金最低的一年，反應出金融行業面臨更加艱難的環境。高盛集團董事長兼首席執行官布蘭克費恩、摩根大通主席兼首席執行官杰米？戴蒙這樣的高管，獎金水平可能也會大幅下滑。

　　興業銀行首席經濟學家魯政委把這些歸咎于危機后遺癥。

　　魯政委：對于美國的銀行來說，雖然企業的資產負債表良好，企業本身擴大產能的激勵不足，那么對于消費者來說，消費的狀態整體又不是特別的好，對于銀行自身來說，它又面臨著業務結構的調整，在這樣的一個整個的轉型的過程中，出現了一些問題。

　　而交通銀行首席經濟學家連平解析，降薪其實也可以創造利潤。

　　連平：從高管到員工，他們的薪酬有了明顯的下降。這個是他們產生比較好的業績的一個極其重要的原因，因為商業銀行是一個服務行業，尤其是在西方發達國家，銀行業的成本中間有相當的一塊，或者說最主要的一塊運行成本是員工的薪酬。

　　記者最近發現，一些國際銀行的員工在微博上發出擔心，今年不僅會出現降薪，更有可能出現新一輪的裁員。魯政委則安慰說，過了今年日子會好過一點。

　　魯政委：當然人力成本是中間很重要的成本，所以裁員的情況未來還是不能排除會有，但是在今年度過去之后呢，我覺得這種情況會少一些了。(記者何京玉)